• Nederlands|• Français|• English

Nieuwsbrief van Juli 2005

Lonen betalen voor een doel of resultaat: hoe en hoeveel?

Wanneer we het over prestatieloon hebben, denken de meeste mensen aan een bonus in functie van de gerealiseerde omzet. Men kan echter ook een prestatieloon koppelen aan een beperking van de uitgaven, bv. maximum 1% ziekteverzuim in een bepaald jaar. De toegekende premie is in principe gewoon loon, onderworpen aan de normale RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Dergelijk verloningssysteem heeft als voordeel dat zowel u als de werknemers profiteren van de goede resultaten en de betrokkenheid van het personeel bij het resultaat van de onderneming neemt toe hetgeen een extra motivatie kan zijn. Het nadeel is dat men een doel moet vooropstellen waarbij iedereen betrokken is en de premie ook in functie hiervan moet bepalen.

Waar dient men aandacht aan te besteden opdat dit een succes kan worden?

- een grote bonus op één doel kan nefast zijn voor de andere doelen die dan minder aandacht zullen krijgen. Een te kleine bonus daarentegen motiveert dan weer niet voldoende. Een bonus van 2% à 3% van het jaarloon blijkt volgens onderzoek een goede leidraad te zijn

- een doel op ondernemingsniveau werkt meestal efficiënter dan een doel op afdelingsniveau maar hier dient men natuurlijk alles te plaatsen in de specifieke context van het bedrijf

- teveel doelen ineens kan een stresserende invloed hebben, u beperkt zich best tot maximaal 5 doelen. Eén doel lijkt dan weer te weinig want dan gaan de werknemers zich voornamelijk hierop concentreren

- doelen dienen onafhankelijk van elkaar te worden gesteld om het overzicht te kunnen behouden

- een goede communicatie over de stand van zaken kan extra motiverend werken. Ook de bespreking in een werknemersvertegenwoordiging, als die bestaat in uw onderneming, is aan te raden.

Hoe lost u het probleem van niet-aftrekbare BTW op in een patrimoniumvennootschap in geval van verbouwingen?

In principe kan een patrimoniumvennootschap de BTW tengevolge van verbouwingswerken niet aftrekken aangezien zij niet BTW-plichtig is. Haar enige activiteit bestaat immers uit de verhuur van onroerend goed.

U zou er kunnen aan denken de vennootschap-huurder, die wel BTW-plichtig is en de BTW dus kan recupereren, de werken te laten uitvoeren. Let echter op want grondige verbouwingswerken zijn in principe niet ten laste van de huurder. De BTW-administratie en ook de administratie der directe belastingen zouden van mening kunnen zijn dat het gaat om werken die duidelijk ten laste zijn van de verhuurder en dat de kosten dus niet aftrekbaar zijn of dat er een belastbaar huurvoordeel ontstaat in hoofde van de verhuurder. Een vermindering van de huurprijs of een vergoeding betalen aan de huurder om dit probleem op te vangen, biedt ook geen oplossing want dan zal de huurder in principe BTW moeten aanrekenen aan de verhuurder op de korting die hij ontvangt. Deze kan dan weer de BTW niet recupereren.

- De eventuele oplossing bestaat erin dat u in het huurcontract specifieert dat alle werken ten laste zijn van de huurder, ook degene die in principe ten laste van de verhuurder komen. Bovendien mag voor de uitvoering van de werken geen tegenprestatie geleverd worden aan de huurder, ook niet op het einde van de overeenkomst. Zorg dus voor een goed contract en eventueel correspondentie met de huurder omtrent de door hem uit te voeren en door u goedgekeurde werken. Blijf ook redelijk in de omvang van de werken want de controleur zou bepaalde uitgaven kunnen betwisten als overdreven beroepskosten in hoofde van de huurder.

De solidariteitsregeling (geschreven in samenwerking met MASTI, sociale kas voor zelfstandigen)

Een te weinig bekende garantie!

Aan de bron:

Het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen (VAP) is een Gewoon VAP (8,17% van het netto belastbaar inkomen) dat door de solidaire uitkeringen werd aangevuld en het is de solidariteitregeling die de modaliteiten van het Sociaal VAP bepaalt (9,40% van het netto belastbaar inkomen).

De bijdragen worden aan een afzonderlijk beheerde solidariteitskas betaald. De bijdragen zijn 15% hoger in het Sociaal VAP dan in het Gewoon VAP maar de solidariteitsbijdragevertegenwoordigt maar 10% (van deze 15%) en de rest wordt gebruikt voor de garanties voorzien in het contract van het Sociaal VAP.Toegankelijk voor de zelfstandige, de meewerkende echtgenoot en de zelfstandige in bijberoep als hij een voldoende hoog inkomen verwezenlijkt.

De solidariteitsregeling houdt rekening met:

- arbeidsongeschiktheid - de invaliditeit - het moederschap

De prestaties die door de solidariteit worden aangeboden:

- de vrijstelling van premie vanaf de werkonbekwaamheid (werkonbekwaamheid die door de mutualiteit wordt erkend) ten gevolge van ongeval of ziekte, bovenop de wettelijke ziekteuitkering;

- en de vrijstelling van premie in geval van invaliditeit (erkend door de mutualiteit) ten gevolge van ongeval of ziekte, bovenop de wettelijke uitkering;

Het is het ten laste nemen van de latere betaling van de aanvullende pensioensbijdragen gedurende de hele duur van de werkonbekwaamheid en dit tot de leeftijd van uiterlijk 65 jaar.

- de vrijstelling van premie in geval van moederschaprust (na bevalling) gedurende twee kwartalen als de verzekerde van een uitkering van wettelijk moederschap geniet.

Het is het ten laste nemen van de latere betaling van twee kwartalen van pensioensbijdragen.

De aanvullende uitkering: De Rente

In het geval van werkonbekwaamheid of invaliditeit ten gevolge van ongeval of ziekte (erkend in het kader van de wettelijke verzekering) zal elk jaar een rente betaald worden zolang de werkonbekwaamheid of de invaliditeit aanhoudt en dit uiterlijk tot de leeftijd van 65 jaar.

Het gaat om een maandelijkse rente die per vervallen kwartaal betaald wordt (om wettelijke erkenningreden).
De maandelijkse rente bedraagt 10% van de gemiddelde jaarlijkse bijdrage.

Wenst U een afspraak te maken of raad te krijgen, aarzel niet om mij te contacteren.

Volgend nummer :

- Hoe groot is uw keuzevrijheid bij ontslag om economische redenen?

- Recuperatie van BTW bij faillissement van uw klant: geen attest van curator meer nodig

- De computer zal als eerste bepalen of u een belastingcontrole krijgt

Alain Cludts

Accountant