• Nederlands|• Français|• English

Nieuwsbrief van November 2004

De voordelen van elektronische aangiften

Sinds aanslagjaar 2003 kunnen loontrekkers en gepensioneerden hun aangifte in de personenbelasting online indienen. Dit jaar kwamen daar de zelfstandigen en bedrijfsleiders bij. Voor de vennootschapsaangifte is het nog even wachten.

Wat zijn nu de mogelijke voordelen van de indiening van de aangifte via Tax-on-Web?

In de eerste plaats dienen er geen bijlagen te worden meegestuurd. Dit betekent echter niet dat u ze niet moet hebben. Indien de controleur erom vraagt, dienen de bijlagen evengoed te moeten worden voorgelegd. Het betekent ook niet dat uw dossier minder kans op controle heeft. Indien het de controleur opvalt dat u plots minder inkomsten of meer onkosten heeft dan de vorige jaren, zal een controle van het dossier niet minder waarschijnlijk zijn dan indien de papieren aangifte werd ingediend.

Een tweede voordeel bestaat erin dat de aangifte kan worden afgeprint zoals zij is doorgestuurd naar de administratie. Geen probleem meer van verschillen tussen uw kladversie en de door de administratie ontvangen aangifte.

Tenslotte hebt u ook een datum van ontvangst wanneer u de aangifte afprint, hetgeen handig is want er zijn geen discussies meer mogelijk over in de post verloren gegane aangiften of laattijdigheid wegens vertraging bij de post.

Aftrekbare kosten maken via de creatie van een VZW

In een recent arrest van het Hof van Beroep van Brussel (18/03/2004) werd gevonnist dat de storting van een som door een NV aan een bevriende VZW om de werking van deze laatste te verzekeren, kan afgetrokken worden als beroepkost.

Er bestond in casu een verband tussen de doelstellingen van de NV en de VZW. Bovendien werden een aantal taken van de VZW uitbesteed aan de vennootschap en werd in het blaadje van de VZW publiciteit opgenomen voor de NV. Er werd met andere woorden aangetoond dat de NV door haar financiële steun aan de VZW onrechtstreeks beroepsinkomsten verwierf. Het Hof zag dan ook geen enkele hindernis voor de aftrek van de financiële steun als beroepskost.

De creatie of het gebruik van een VZW gesteund op de realiteit kan dus een efficiënt middel zijn om aftrekbare beroepskosten te creëren.

Besparingen bij ontslag

Het principe van gewaarborgd dagloon houdt in dat een werknemer die zich normaal naar het werk begeeft maar het werk niet kan aanvatten of voortzetten wegens een reden buiten zijn/haar wil, recht heeft op zijn/haar dagloon.

Indien echter een werknemer in de loop van de dag om dringende reden wordt ontslagen, geldt dit principe niet. De werknemer treft immers schuld aan zijn/haar ontslag.

In geval van een gewone verbreking van de arbeidsovereenkomst, buiten de wil om van de werknemer, zou men denken dat het principe wel geldt. Een meerderheid van de juristen stelt echter dat enkel de uren die zijn gepresteerd vóór het ontslag dienen vergoed te worden. De besparing bestaat er dus in een werknemer die men van plan is te ontslagen, zo vroeg mogelijk te ontslaan, liefst vóór enige prestatie is geleverd op de dag van ontslag.

Wenst U een afspraak te maken of raad te krijgen, aarzel niet om mij te contacteren.

Volgend nummer :

- Kunnen eindejaarsgeschenken bestaan uit een cash betaling aan het personeel?

- Wanneer mag een dubieuze vordering in kost worden genomen?

- Lidgelden van serviceclubs zijn soms aftrekbaar

Alain Cludts

Accountant